Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Квітень 2024
Кількість робочих днів – 22
Кількість робочих годин – 176
Мінімальна зарплата – 8000 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс квітневого номера 2024 року
Читайте у свіжому випуску:
- Виконання рішення суду про виплату заборгованості із заробітної плати
- Надання щорічної додаткової відпустки директору закладу освіти: чим керуватися?
- Ліквідація підприємства: звільнення мобілізованих працівників та жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною
- Вплив змін у розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки на оформлення наказів про звільнення працівників
- Чи можна змінити посаду «Бухгалтер» на «Спеціаліст-бухгалтер»?
- Працівник, який тимчасово виконує обов’язки бухгалтера, вибув у відрядження: на кого покласти обов’язки бухгалтера?
- Виплата зарплати працівникові, який не має зарплатної картки
- У працівника відтермінувалося звільнення: як бути з розрахунковими?
- Додаткова соціальна відпустка «на дітей» у разі повторного працевлаштування: щодо утримання грошової компенсації
- Допомога на поховання дитини, якщо страховий випадок стався під час відпустки для догляду за дитиною: виплачуємо чи ні?
- Різні прізвища в електронному «лікарняному» та особистому електронному кабінеті застрахованої особи: що робити?
- Новий термінологічний стандарт з діловодства й архівної справи
- Анулювання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації звільненого працівника
- Працівника визнано тимчасово непридатним до військової служби: бронюємо чи ні?
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 04, 2024
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2024 рік!
З любов'ю до України!
- Місяць
- Пів року
- Рік
АКТУАЛЬНЕ
Спецвипуск № 4’2023 «Щорічні відпустки: планування і надання»
ЩОРІЧНА ОСНОВНА ТА ЩОРІЧНІ ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ: ТРИВАЛІСТЬ, СТАЖ
- Як вплинув воєнний стан на тривалість щорічної основної відпустки?
- Стаж, що дає право на щорічну основну відпустку
- Формули та приклади розрахунку кількості днів щорічної основної та щорічних додаткових відпусток
- Щорічна відпустка за роботу із шкідливими та важкими умови праці
- Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Практичні кейси
Кейс 1. Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові, який перебуває в територіальній обороні за контрактом?
Кейс 2. Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівникові?
Кейс 3. Працівникові 5 травня 2023 року встановлено ІІ групу інвалідності на 2 роки. До встановлення інвалідності він використав щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за робочий рік із 21 жовтня 2022 року до 20 жовтня 2023 року. Чи потрібно перерахувати кількість днів відпустки?
ПЛАНУВАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК
Практичні кейси
Кейс 1. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією?
Кейс 2. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено трудовий договір?
Кейс 3. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану?
Кейс 4. Чи включати до графіка відпусток невикористані дні щорічних відпусток за минулі робочі роки?
Кейс 5. Чи включати до графіка відпусток працівників, які будуть прийняті вже після затвердження графіка відпусток?
Кейс 6. З ким погоджувати графік відпусток, якщо на підприємстві нема профспілки?
Кейс 7. Працівник використав основну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Чи можна решту такої відпустки надавати тільки на вихідні дні (суботу та неділю), поділивши її на кілька частин?
ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК
- Правила поділу щорічних відпусток на частини
- Алгоритм відкликання працівника зі щорічної відпустки
- Як здійснювати облік відпусток?
КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ
З питань придбання звертайтесь 0 (800) 219-977
Завантажити зразки документів
Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого працівника
Зразок наказу про стан військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за 2022 рік та завдання на 2023 рік
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Відбувається ліквідація підприємства. Є працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Також є мобілізований працівник. Який алгоритм їх звільнення?
РІШЕННЯ
Звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства посідає особливе місце серед підстав звільнення з ініціативи роботодавця. Під час ліквідації роботодавці можуть стикнутися з певними особливостями звільнення працівників. Важливим є дотримання процедури звільнення та встановлених гарантій для працівників.
Які ж нюанси припинення трудових відносин з певними категоріями працівників у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації?
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
- Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
Групу набрано, триває навчання. Наступна група стартує в ІІ півріччі 2024!
Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь
- Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
- Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
Старт навчання нової групи: 20 травня 2024 року. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь
З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977
