Віктор КОСТЮК, головний науковий консультант Апарату Верховної Ради України, канд. юрид. наук, доцент Іван ЯЦКЕВИЧ,радник почесного голови ВГОІ «Інститут реабілітації та соціальних технологій» з організаційно-правових питань
Однією з особливостей трудового договору, на відміну від інших правочинів, є специфічна процедура його укладення, яка передбачає максимальне врахування інтересів і потреб кожної зі сторін. Це дає змогу отримати злагоджену модель трудових відносин між працівником і роботодавцем. Окрім зазначеного, мають враховуватись і деякі особливості прийняття на роботу працівників певних категорій, передбачені для них законодавством пільги, гарантії і переваги.
Ольга ВАКУЛЕНКО,
начальник відділу професійного розвитку трудового потенціалу та альтернативної служби Департаменту ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
5 лютого 2012 року набув чинності довгоочікуваний Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 року № 4312-VI*.
Закон розроблено з метою створення та забезпечення ефективного функціонування системи професійного розвитку працівників підприємств, установ та організацій, їхнього професійного навчання, атестації та підтвердження кваліфікації за результатами неформального навчання.
Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання тих умов трудового договору, які були обумовлені при його укладенні. Змінювати умови трудового договору сторони можуть за взаємною згодою, крім випадків, передбачених законодавством.
Олександр ЛЕВІТ,заступник начальника управління кадрів Державного підприємства «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект»
Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпустками, регламентуються КЗпП України і Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Відповідно до статті 74 КЗпП усі працівники мають гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Володимир ЛОСЬ, заступник директора департаменту по роботі з персоналом НАК «Нафтогаз України» Ярослава ПАНЬКІВ, голова комітету з питань обробки персональних даних в медичній і кадровій діяльності Громадської ради при Державній службі з питань захисту персональних даних, головний редактор журналу «Довідник кадровика»
Закон України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-VI (далі — Закон № 2297) набув чинності 1 січня 2011 року.
Цей Закон регулює відносини, пов’язані із захистом персональних даних фізичних осіб під час їх обробки. Дія Закону не поширюється на діяльність зі створення баз персональних даних (БПД) та обробки персональних даних у цих базах:
ВолодимирКОЗАК, заступник голови Державної служби України з питань захисту персональних даних ЯрославаПАНЬКІВ,
голова комітету з питань обробки персональних даних в медичній і кадровій діяльності Громадської ради при Державній службі з питань захисту персональних даних, головний редактор журналу «Довідник кадровика»
