У жовтні 2019 року в журналі «КАДРОВИК.UA»:
Новий порядок здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю
Чим новий порядок відрізнятиметься від затвердженого постановою Кабінету Міністрів України «Про деякі питання реалізації
статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26 квітня 2017 року № 295,
який 14 травня 2019 року було скасовано рішенням суду, та за які порушення законодавства про працю роботодавці притягатимуться
до відповідальності першочергово — розглянемо у жовтневому номері.
Закриття структурного підрозділ підприємства: як краще «попрощатися» з працівниками?
Скорочення чисельності або штату працівників завжди викликає низку запитань: чи можна звільняти пільгові категорії працівників,
як звільнити тих працівників, що перебувають у відпустках для догляду за дітьми, які виплати потрібно здійснити працівникам тощо.
Про ризики, що можуть виникати під час скорочення різних категорій працівників, дізнаєтеся зі статті
Правові аспекти виплати премії за виробничі результати та дисциплінарні стягнення
На жаль, останнім часом непоодинокими є випадки, коли роботодавці свідомо чи несвідомо, але порушують законодавство у сфері
здійснення належних працівникові виплат. Наприклад, упродовж дії дисциплінарного стягнення не виплачують премію за виконання
виробничих показників. Найчастіше роботодавець мотивує це положеннями внутрішніх нормативних актів, що регулюють оплату праці,
в яких такий вид виплат віднесено до заохочувальних. Чи правомірно це?
У 2019 році в журналі «КАДРОВИК.UA» читайте:
- Коли відпустка? Відповіді на запитання працівників.
- Звільнення: як не помилитися у важливому рядку наказу.
- Незамінних не буває: порядок заміщення працівників.
- Зменшення чи підвищення: процедура зміни розміру заробітної плати
- Ненормований робочий день: баланс інтересів працівника та роботодавця.
- Понаднормовий робочий час: оплачуємо в подвійному розмірі чи оформлюємо додаткову штатну одиницю.
- Дострокове звільнення у зв’язку зі скороченням: як діяти роботодавцю.
- Відхилення від норми годин: фіксуємо в табелі обліку використання робочого часу.
- Трудовій книжці бути! Непрості, але типові ситуації оформлення.
- Прийняття на роботу: підстави, документи, відомості про працівника.
- Підсумований облік робочого часу: застосування для різних галузей та посад.
- Службові розслідування: процедура для всіх чи «обраних».
- Ваш працівник — фізособа-підприємець: особливості працевлаштування.
