Ми не звільняємо, а переводимо на основне місце роботи......
таким наказом:
"про переведення працівників"
перевести на основне місце роботи:
іванова івана івановича з 01.02.2011 року на посаду ......................з окладом..................
підстава: заява Іванова І.І.
Щодо відпустки, то продовжуємо періоди з дати укладання трудового договору, тобто прийняття на роботу за сумісництвом. Трудову реєструємо в день переведення на основне місце роботи. Найчастіше (майже завжди, ніхто не відмовився) в трудовій я записую
компанія
(дата прийняття за сумісництвом) Прийнятий на посаду ...............................за сумісництвом наказ
(дата переводу на основне) Переведено на основне місце роботи тим-то. наказ
(запис про сумісництво робиться за бажанням працівника)
от якщо людина була на основному місці роботи, а потім переводиться на сумісництво, тоді ми звільняємо і приймаємо наступним днем за сумісництвом, тому що людина повинна забрати трудову книжку. Не можу сказати чим це регулюється....але поки що ,а ні пенсійний чи інші організації не говорили, що так робити не вірно.
В мене був випадок, коли робітник прийшов влаштовуватися на роботу, сказав, що трудова в нього на іншому місці роботи, його прийняли за сумісництвом, потім місяців так через вісім, він приніс трудову в якій виявилося, що він вже 2 роки ніде не працює, його звісно перевели на основне місце роботи, зробили записи, як наведено вище. Він оформлював пенсію, ніяких зауважень не було.
Буду вдячна за посилання на документи що це регулюють, даний приклад прошу розглядати як практику. :)