Прочитайте уважно завдання, знайдіть правильні відповіді.
| Щоб отримати ключ до тесту і відповіді на завдання, зробіть запит, Обов’язково зазначте тему листа «Отримати ключ до тестування» та ваші контактні данні: |
ТЕСТИ
- У разі необхідності отримання щорічної (або частини) відпустки у стислі терміни у зв’язку з сімейними обставинами, станом здоров’я тощо, заробітна плата за час відпустки виплачується:
- Не пізніше ніж за три дні до початку відпустки
- У день виплати заробітної плати за відповідний місяць
- У день надання щорічної відпустки
- У терміни, визначені між працівником та роботодавцем
- У якому органі підлягає реєстрації трудовий договір, укладений з роботодавцем — фізичною особою?
- У Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця
- У райдержадміністрації за місцем проживання працівника
- У центрі зайнятості за місцем проживання працівника
- Немає правильної відповіді
- На які роботи укладають сезонні трудові договори?
- На будь-які роботи, тривалістю до шести місяців.
- На роботи, які можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону).
- Лише на роботи, зазначені у спеціальному переліку і тривалість яких не перевищує шести місяців.
- За яких обставин можна звільнити працівника на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП у разі перепрофілювання підприємства?
- За будь-яких обставин.
- Лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
- У який термін потрібно повідомити працівника про наступне вивільнення?
- Не пізніше ніж за один місяць.
- Не пізніше ніж за два місяця.
- Не пізніше ніж за три місяці.
- Який обов’язок виникає в роботодавця у разі звільнення на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП вагітної жінки?
- Виплатити їй вихідну допомогу.
- Працевлаштувати її на цьому самому або іншому підприємстві
- Жодних обов’язків не виникає.
ТЕОРЕТИЧНІ ЗАПИТАННЯ
Дайте обґрунтовану відповідь на запитання
- Чи можна звільнити жінку, яка має дитину до трьох років як таку, що не пройшла випробування?
- Чи підлягають оплаті праці надурочні години, відпрацьовані понад 120 годин на рік?
- Чи можна звільнити працівника, який був відсутній на робочому місці протягом 3 годин поспіль, не враховуючи перерву для відпочинку та харчування?
- Чи можна видати працівникові копію особової картки працівника форми П-2?
ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
Вирішіть практичне завдання. У разі потреби створіть документи, обґрунтуйте свою відповідь
Підставте у формулу відповідні дані, щоб визначити результат:
B — Якщо працівник звільнився внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, він отримає не менше ніж середній заробіток у … кратному розмірі
Y — З якого віку особа може бути стороною трудового договору
K — Скільки має виповнитися дитині років, для того щоб одиноку матір можна було звільнити з роботи за ініціативою роботодавця
N — Неподільна частина основної щорічної відпуски становить … днів
M — Яка максимальна тривалість додаткової відпустки з двох підстав може надаватися жінці, яка працює та має дітей
Е — Надбавка за роботу в нічний час становить не менше …
F — Максимальна кількість понаднормових робіт на рік … годин
T — Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати … днів
H — Тривалість відпустки працівника, якому не виповнилося 18 років … днів
Z — Номер пункту статті 36 КЗпП України, за яким звільняємо працівника у зв’язку з переведенням на інше підприємство
I — Який номер має остання стаття КЗпП України
C — Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють понад … днів, відповідно до статті 48 КЗпП України
A — Стаття КЗпП України «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»
X — Скільки святкових та неробочих днів у 2016 році
D — Скільки днів має роботодавець для ознайомлення працівника з наказом про притягнення до дисциплінарної відповідальності
| Щоб отримати ключ до тесту і відповіді на завдання, зробіть запит, Обов’язково зазначте тему листа «Отримати ключ до тестування» та ваші контактні данні: |
Шановні колеги, якщо деякі запитання викликали у вас труднощі, ви можете скористатися нагодою і записатися на дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків.
Записатися на дистанційні курси: (044) 507-2227 (відділ семінарів)
