17:03 11.02.2011
Добрий день ! Підскажіть будь-ласка, як діяти в такій ситуації: Працівник пішов у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На його посаду було прийнято працівника, але в наказі не вказали, що його прийнято на період відпустки основного працівника. В березні 2011 року з відпустки виходить основний працівник. Як бути з працівником, якого прийняли строково?