13:56 22.07.2010
Будь ласка, поясніть, чи достатньо наказу про переведення на основне місце роботи сумісника (його обов’язки, з/п та інше не змінились)? Чи все ж таки необхідно звільняти сумісника та приймати на основну посаду? Дякую.
Отримуйте професійні новини першими!
Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.
Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.
Матеріали до теми
Незабаром вийде новий спецвипуск від проєкту «КАДРОВИК.UA» під назвою «Прийняття працівників на роботу». У виданні буде приділено увагу кожному етапу ...
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю звертає увагу роботодавців, що 15 квітня 2024 року спливає строк сплати роботодавцями адміністративно-господарських санкцій, нарахованих за ...
Скористайтеся послугою кадрового аудиту від експертів проєкту «КАДРОВИК.UA». Аудит кадрового діловодства — це комплексний аналіз документації і перевірка відповідності внутрішніх ...
Вже понад рік діє оновлений порядок бронювання. Він надає можливість бізнесу подавати на бронювання критично важливих працівників і отримувати для ...
