Дуже вдячна порталу «Всеукраїнська асоціація кадровиків» та ВД «МЕДІА-ПРО» за організацію конкурсу.
З журналом видавництва «МЕДІА-ПРО» – «Довідник кадровика» знайома достатньо давно.
На сьогоднішній день навіть не уявляю, як можна без нього бути.
Вважаю, подібні конкурси дають можливість кожному фахівцю кадрової служби перевірити свої знання, вміння використовувати надбані навички на практиці,
а також зрозуміти, де ти помиляєшся.
Завдання конкурсу змусили перечитати багато літератури тому, що були цікавими, достатньо складними та мали приховану “родзинку”.
Знаєте, я прийняла участь у конкурсі просто з цікавості, щоб перевірити себе, а коли, з кожним туром, шанси на перемогу підвищувалися, – прийшов справжній азарт. Захотілося перемогти.
З великим задоволенням візьму участь у наступному проекті.
Чи вплине сьогоднішній успіх на подальшу кар’єру – відповісти важко, але вітання керівництва та колег отримувати дуже приємно.
З повагою, Світлана Анголова, менеджер з персоналу, АТ «УПЕК», м. Харків, фіналіст конкурсу (ТОП-20)
***
Шановні колеги! Організований вашими зусиллями конкурс – яскрава сторінка мого життя і, думаю, всіх учасників. Високий рівень завдань сприяв поповненню комірчини під назвою «розум», тривалий проміжок часу виявив не тільки грамотних, а й наполегливих, чудові призи і організований вечір підняли рівень задоволення від конкурсу до максимальної позначки. Ще зарано аналізувати як результати конкурсу вплинуть на подальшу мою професійну діяльність, але «рейтинги» зросли. З величезною подякою,
Ольга Стахів, начальник відділу по роботі з персоналом, ТОВ «ІНТЕРФОМ», фіналіст конкурсу (ТОП-20)
***
Шановні працівники редакції, я дуже вдячний за проведення і відмінну організацію конкурсу. Я читаю журнал «Довідник кадровика» з 2007 року.
Конкурс я вважаю корисним з наступних причин. Я займаю посаду начальника відділу кадрів з 2000 року, маю юридичну освіту. У повсякденній роботі завжди не вистачає часу для системного опрацювання матеріалів, які друкуються у журналі. Чергові номери журналу я переглядав. Вивчав, те, що найбільш актуальне для мене на даний час, робив примітки на всіх цікавих матеріалах, для того щоб легше було знайти при необхідності. На більше не вистачало часу. Крім того певний час було враження, що у кадровій роботі знаєш все.
Конкурс показав, у першу чергу мені, дійсний рівень моїх знань. Конкурсні запитання стимулювали глибоке вивчення матеріалу, що у свою чергу викликало нові питання та підвищувало інтерес до матеріалів, які публікуються у журналі. Завдяки конкурсу я почав вивчати матеріали журналу більш досконало, я б сказав, на іншому рівні.
Запитання конкурсу я вважаю достатньо складними.
Планую і надалі брати участь у проекті «Кадровик року».
Сьогоднішній успіх, нажаль поки що не вплинув на мою подальшу кар’єру, але ціллю моєї участі у конкурсі є підвищення мого професійного рівня і відповідно подальше кар’єрне зростання.
З повагою, Юрій Васильєв, начальник віддлу кадрів, Фізико-технічний інститут низьких температур Національної академії наук України ім. Б.І. Вєркіна, м. Харків, фіналіст конкурсу (ТОП-20)
***
Шановні організатори конкурсу!
Щиро дякую Вам за проведення конкурсу “Кадровик року”! Він був дуже корисним, оскільки допоміг оцінити свій професійний рівень серед інших кадровиків, а головне – дав поштовх для подальшого розвитку і поглиблення знань по своїй спеціальності. Окреме спасибі за проведення церемонії нагорождення. Сподобалось усе: і місце проведення, і смачні українські страви, і особливо загальна атмосфера. Подарунки також прийшлися “по темі” (вже користалася кремом перед катанням на гірських лижах, і лице не завітрилось). Дуже приємно будо познайомитися і навіть трохи поспілкуватися з гуру кадрової служби – експертами, авторами і редакційним колективом! Іще раз дякую!
Конкурсні завдання були значно об’ємнішими і складнішими, ніж у попередньому році. Сподобалось, що запитання були розраховані на середньостатистичного кадровика, оскільки охоплювали коло питань, що мають місце в роботі будь-якої кадрової служби, не залежно від галузі, специфіки роботи підприємства, тощо (тобто не було занурювань у вузьку спеціалізацію).
Сьогоднішній успіх можливо вплине на подальшу кар’єру. Керівництву було дуже приємно дізнатися про мої високі результати і в цьому році. Ще після 2-го місця минулого рку, вони почали більше прислухатися до моєї думки стосовно кадрових і не тільки кадрових питань. Я інколи не наважувалася відстоювати свою думку у вирішенні неоднозначних і складних питань (що виникають, наприклад, на межі сфер діяльності бухгалтерії і кадрової служби). Отже перемога в конкурсі додала впевненості в собі і довіри до моєї професійної думки з боку колег.
З повагою,
Юлія Фоміна,начальник відділу кадрів ТОВ “Спецмехервіс”, м. Полтава, фіналіст конкурсу (ТОП-20)
***
Насамперед, хочу подякувати усім організаторам такого чудового професійного конкурсу як “Кадровик року’2011” за надану можливість перевірити себе, свої знання, а також за вміння сворити атмосферу професійного свята. Завдяки вам це дійсно було свято! Свято професіоналізму та відданості своїй справі.
Подібні конкурси є дуже корисними для працівників кадрових служб, бо всі вони стимулюють підвищувати та розвивати свій професійний рівень. Хоча особисто моя робота, на даний момент, і не зв’язана з кадрами, мені було дуже приємно і цікаво приймати участь у конкурсі, згадати та перевірити свої знання. Я пишаюсь тим, що я прийняла участь у конкурсі та увійшла в число фіналістів.
Гадаю, у наступному році, я також спробую свої сили.
Конкурсні завдання мали деяку складність, потребували часу, концентрації та зосередженості для пошуку правильної відповіді, особливо
це стосується практичних кейсів. Це спонукало до всебічного розгляду ситуації, складеною членами поважного журі. Інколи було складно, але
дуже цікаво.
Ще раз хотілося б подякувати усім, хто доклав зусиль для втілення такого чудового задуму – проведення Всеукраїнського професійного конкурсу «Кадровик року’2011».
З повагою, Вікторія Папіжук, фіналіст конкурсу
Насамперед хочу подякувати усім організаторам конкурсу, авторам конкурсних завдань, а також членам експертного журі за ідею започаткування цього проекту, працівникам редакціїї дуже вдячна за проведення і відмінну організацію конкурсу. Сподобалось усе: і місце проведення, і смачні українські страви, і особливо — загальна атмосфера. Атмосфера свята і затишку.
З журналом видавництва МЕДІА-ПРО «Довідник кадровика» знайома достатньо давно — з 2004 року і по теперішній час є його передплатником. Протягом 8 років у журналі було надруковано багато інформації, яка потрібна кадровику, є також гаряча лінія, де по телефону можна задати будь-яке запитання і отримати правильну відповідь від професіоналів.
Оскільки я в попередньому 2010 році також брала участь у тестуванні, де зайняла 2 місце, і сьогодні є фіналістом конкурсу, а також проаналізувавши рейтинг учасників конкурсу 2011 року, де брали участь 700 фахівців не тільки кадрової служби, а й інші фахівці, впевнено можу відповісти, що такі конкурси обов’язково потрібні для кадровиків.
Такі конкурси дають можливість фахівцю перевірити себе і свої знання, вміння використовувати надбані навички на практиці, а також зрозуміти, чого ти не знаєш, що тобі потрібно підучитися, де ти помиляєшся. В конкурсі кадровик року 2011 завдання були значно об’ємнішими і складнішими, ніж у попередньому 2010 році, але це було ще цікавіше, і я із задоволенням чекала наступні запитання. І тепер з ненерпінням чекаю на журнал “Довідник кадровика” і шукаю в журналі і в Інтернеті, коли розпочнеться наступний конкурс, у якому я залюбки візьму участь.
Оскільки з міста Вінниці (міста великого фонтана, як це сьогодні часто говорять ) я була одна у фіналі конкурсу, тому керівництву підприємства, на якому я працюю, було дуже приємно дізнатися про мої високі результати у цьому конкурсі.
Ще раз хотілося б подякувати усім, хто доклав зусиль для втілення такого чудового задуму — проведення Всеукраїнського професійного конкурсу «Кадровик року’2011».
Надія Стасіцька, менеджер з персоналу ТОВ – підприємство «АВІС», м. Вінниця , фіналіст конкурсу (ТОП-20)
***
Огромное вам спасибо за прекрасно организованную церемонию. Все было на высшем уровне!!!
Безусловно, профессиональные конкурсы дают возможность не только оценить свои знания, но и освежить их, узнать что-то новое, с чем до сих пор не приходилось сталкиваться на практике. Это некий стимул профессионально развиваться, ну и, безусловно, вызов. Лично меня не остановило даже то, что финал выпал на то время, когда я была за границей.
Конкурсные задания были сложными, особенно финальные. В кейсовых заданиях бОльшую сложность составляли даже не сами решения, а объемность ответов. С радостью буду участвовать с следующем конкурсе. Жаль, что не знала об этом конкурсе раньше.
Со “Справочником кадровика” я знакома давно (еще в 2007 году была вашим подписчиком). В этом году также оформила подписку. А вот о портале и конкурсе узнала лишь в прошлом году благодаря рассылке одного из Ваших партнеров. Хотелось бы надеяться, что с успехом в профессиональном конкурсе придут и карьерные успехи. Но в любом случае, диплом и письмо руководителю — это подтверждение высокого профессионального уровня и уважение со стороны руководства. Одно дело — говорить о себе как о профессионале высокого уровня, и совсем другое — быть признанным официально.
Еще раз хочу поблагодарить Вас и всех, кто принимал участие в организации этого конкурса, за Ваш труд и преданность своему делу. Ощущалось, что все делалось с душой!!!
С благодарностью, Карина Колозян, региональний менеджер по персоналу, ПрАТ “Укргазвидобуток”, г. Харков, фіналист конкурса (ТОП-20)
***
Хочу подякувати організаторам конкурсу «Кадровик року’ 2011» за відмінну організацію конкурсу та церемонії нагородження.
Участь у такому конкурсі сприяє професійному зростанню кожного учасника. Адже досвід роботи – це не кількість відпрацьованих років, а кількість вирішених проблемних завдань. Ціна кожної помилки спеціаліста з кадрів в реальному житті може бути високою. В конкурсі ж ціна помилки – тільки бали, які не потрапили в залік.
Дуже добре, що приєднатися до конкурсу можна було в будь-який час. Таким чином прийняти участь змогли всі бажаючі. Адже не дізнатися про цей конкурс міг тільки той кадровик, який не користується інтернетом, або не читає професійні видання, або взагалі не вміє читати.
Хотілося б, щоб в наступному році в перших трьох турах конкурсу питання були за складністю такі ж, як і в цьому році, адже щороку з’являються нові спеціалісти з кадрової справи. А у фіналі завдання з трудового права краще зробити складніші, але менші за об’ємом.
З повагою, Тетяна Максименко, переможець в номінації “Управління персоналом”
Хочу висловити подяку колективу ВД «МЕДІА-ПРО» за організацію та проведення конкурсу «Кадровик року’2011». Завдання в даному конкурсі містили дуже актуальні питання з трудового права, ведення кадрового діловодства та управління персоналом. Показовим є той факт, що завдання були розроблені оптимально, оскільки містили питання як з теорії, так і з застосування цієї теорії на практиці. Приймаючи участь у даному конкурсі, я змогла удосконалити свої знання з практичного застосування норм трудового права, адже коли працюєш у стабільній компанії, не завжди маєш нагоду застосовувати всі норми законодавства на практиці.
Хочу особливо подякувати організаторам за активний зворотній зв’язок як протягом проведення конкурсу, так і після його закінчення.
Дуже шкодую, що не змогла бути присутньою на церемонії нагородження переможців конкурсу. Всіх колег-учасників вітаю з перемогою, адже всі ми зробили ще один важливий крок на шляху до самореалізації в якості високопрофесійного фахівця у своїй сфері.
Після конкурсу моє життя безперечно змінилося як в професійному, та і в побутовому плані, адже я отримала визнання колег, розмістивши диплом та пам’ятну статуетку на робочому столі, та полегшила свій побут завдяки використанню техніки, яку я отримала в подарунок від організаторів, за що безмежно всім вдячна!
Ірина Суботіна, начальник служби по роботі з персоналом ЗАТ «КРЕДИТВЕСТ БАНК», м. Київ, переможець в номінації “Трудове законодавство”
