15:36 25.09.2018
На підприємстві будівельної галузі, де ведеться підсумований облік робочого часу, виникла така ситуація: графік роботи працівників — 15/15. Згідно з графіком у вересні 2018 року працівник має відпрацювати 15 днів — з 1 до 15 числа. Листок непрацездатності відкрито 13 вересня, а закрито 26-го. Які дні підлягають оплаті за листком непрацездатності?
Як правильно розв’язати складну ситуацію, читайте у журналі «КАДРОВИК.UA» № 11, 2018. Відповідь надає Микола Постернак — експерт з питань соціального страхування, постійний автор журналу «КАДРОВИК.UA».
