Головна

Найближчі події

Соціальна відповідальність роботодавця охоплює за певних умов і пенсійне забезпечення колишніх працівників
Соціальна відповідальність роботодавця (його правонаступника) охоплює не лише економічні обов’язки перед працівниками, а й містить соціальну й етичну складову, що є важливим внеском у підвищення довіри у суспільстві.
Статті
12.03.2024
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Статті проєкту КАДРОВИК.UA
15.03.2024
Терміни розгляду листків непрацездатності для призначення допомоги у зв’язку з вагітністю і пологами
Новини
18.03.2024

Останні новини та статті

18.03.2024
15.03.2024
14.03.2024

Цікаве на порталі

Консультація телефоном

Є запитання? Отримуй відповідь

«Швидка невідкладна допомога» для кадровика

Будь впевненим у своїх діях

Березень 2024

Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 7100 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн

Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA

журнал_350х350

Анонс березневого номера 2024 року

Читайте у свіжому випуску, зокрема:

  • Відрядження в межах одного робочого дня: чи виплачувати добові?
  • Відпустка перед скороченням
  • Доплата за інтенсивність праці працівникові-сумісникові
  • Компенсація за невикористану відпустку при звільненні — 2024
  • Встановлення тарифного розряду бухгалтеру-експерту
  • Зміна № 13 до Класифікатора професій: огляд
  • Працівник, який перебував на «лікарняному», помер: як і кому здійснити відповідні виплати?
  • Зміни до Переліку типових документів
  • Чи можна забронювати фізичну особу, що виконує роботи за договором підряду?
  • Чи потрібно подавати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних у разі зміни назв посад (приведення у відповідність до КП)?

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»

Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 03, 2024

Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2024 рік!
З любов'ю до України!

  • Місяць
  • Пів року
  • Рік
Журнал «КАДРОВИК.UA» (друкована версія)
Живий журнал «КАДРОВИК.UA» (електронна версія)
Сервіс «Гаряча лінія» телефоном
Сервіс «Письмова консультація кадровика» - електронною поштою
Доступ до НПБ (в електронній версії)
Архів за 2018-2023 роки
Зразки та шаблони документів у Word
11844 ₴
10644 ₴
- 10 %
11844 ₴
10644 ₴
- 10 %

АКТУАЛЬНЕ

Мокап_Журнала_500х660_для_ИМ_VVV_спецвыпуск_КЮА_04_1

Спецвипуск № 4’2023 «Щорічні відпустки: планування і надання»

ЩОРІЧНА ОСНОВНА ТА ЩОРІЧНІ ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ: ТРИВАЛІСТЬ, СТАЖ

  • Як вплинув воєнний стан на тривалість щорічної основної відпустки?
  • Стаж, що дає право на щорічну основну відпустку
  • Формули та приклади розрахунку кількості днів щорічної основної та щорічних додаткових відпусток
  • Щорічна відпустка за роботу із шкідливими та важкими умови праці
  • Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

Практичні кейси

Кейс 1. Чи можна надати щорічну основну відпустку працівникові, який перебуває в територіальній обороні за контрактом?
Кейс 2. Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівникові?
Кейс 3. Працівникові 5 травня 2023 року встановлено ІІ групу інвалідності на 2 роки. До встановлення інвалідності він використав щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за робочий рік із 21 жовтня 2022 року до 20 жовтня 2023 року. Чи потрібно перерахувати кількість днів відпустки?

 

ПЛАНУВАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК

Практичні кейси

Кейс 1. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією?
Кейс 2. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено трудовий договір?
Кейс 3. Чи потрібно включати до графіка відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану?
Кейс 4. Чи включати до графіка відпусток невикористані дні щорічних відпусток за минулі робочі роки?
Кейс 5. Чи включати до графіка відпусток працівників, які будуть прийняті вже після затвердження графіка відпусток?
Кейс 6. З ким погоджувати графік відпусток, якщо на підприємстві нема профспілки?
Кейс 7. Працівник використав основну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Чи можна решту такої відпустки надавати тільки на вихідні дні (суботу та неділю), поділивши її на кілька частин?

 

ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК

  • Правила поділу щорічних відпусток на частини
  • Алгоритм відкликання працівника зі щорічної відпустки
  • Як здійснювати облік відпусток?

 

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

 

З питань придбання звертайтесь  0 (800) 219-977

Завантажити зразки документів

Зразок запису у трудовій книжці про перейменування професії


 

Завантажити

Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого працівника



Завантажити

Зразок наказу про стан військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за 2022 рік та завдання на 2023 рік

Завантажити

Зразок внесення зміни до графіка відпусток

 

 

 

Завантажити

Передплатні індекси

Журнал «Кадровик.UA»

01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал

Комплект видань:

95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»

КАДРОВА СИТУАЦІЯ​

СИТУАЦІЯ

Скорочення посади відбуватиметься 25 березня 2024 року. Працівника попереджено про скорочення за 2 місяці до дня запланованого звільнення та запропоновано переведення на вакантні посади. Працівник відмовився від переведення, натомість написав заяву про надання щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні. Чи потрібно надавати відпустку? Яким числом та за якою підставою звільняти працівника?


 

РІШЕННЯ

Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників підприємства, установи, організації (далі — підприємство) є однією із найбільш конфліктних підстав припинення трудових відносин. На практиці скорочення чисельності та штату працівників може ускладнюватися ще й відпусткою.

З’ясуємо, як вчинити, якщо запланована дата звільнення припала на період відпустки. Чи потрібно взагалі надавати відпустку перед звільненням у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників?

Курси підвищення кваліфікації для професіоналів

Для-професіоналів-головна-250х250

Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:

  1. Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
    Групу набрано, триває навчання. Наступна група стартує в ІІ півріччі 2024!

Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь

  1. Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
  1. Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
    Старт навчання нової групи: 15 квітня 2024 року, 20 травня 2024 року. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь

З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977

Отримуйте професійні новини першими!

Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.

Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.